Enviar el mismo CV a una startup de 10 personas y a una multinacional con 50.000 empleados es un error. Lo que valora cada una es tan diferente que necesitas adaptar no solo las keywords, sino el tono, el formato y lo que destacas.
Sé más informal y directo. Destaca proyectos propios, freelance o side projects aunque sean pequeños. Muestra que eres capaz de hacer cosas distintas a la vez. Usa un formato más limpio y moderno. El tono puede ser ligeramente más personal.
Sé más formal y estructurado. Destaca tu especialización y tu trayectoria progresiva. Incluye certificaciones y formación adicional. Usa el formato cronológico clásico. El tono debe ser más corporativo y preciso.
Una startup buscará "growth hacking", "producto mínimo viable", "metodología lean" o "full-stack". Una gran empresa buscará "gestión de stakeholders", "compliance", "reporting" o "PMP". El mismo profesional necesita CVs con vocabulario diferente.
Clave: antes de enviar, pega la oferta en AnalizaCV para ver qué keywords específicas usa esa empresa. Una startup y una gran empresa del mismo sector pueden usar vocabulario completamente diferente para el mismo rol.