La carta de presentación es tu oportunidad de explicar por qué eres el candidato ideal antes de que el reclutador abra tu CV. Una carta bien escrita puede marcar la diferencia entre ser ignorado o ser llamado para una entrevista.
Sí, especialmente para diferenciarte en procesos con muchos candidatos. No todas las empresas la leen, pero cuando lo hacen, una buena carta puede compensar un CV con alguna carencia.
Estimado equipo de selección de TechCorp,
Llevo tres años siguiendo el crecimiento de TechCorp en el sector fintech y me entusiasma la visión que tienen de democratizar los servicios financieros. Por eso, cuando vi la oferta de Frontend Developer, no dudé en aplicar.
En mi puesto actual en StartupXYZ lideré la migración del frontend de Angular a React, reduciendo el tiempo de carga en un 60% y mejorando la puntuación de Core Web Vitals de 45 a 92. Creo que esta experiencia encaja directamente con vuestro desafío actual de escalar la plataforma.
Los tres años de experiencia con React y TypeScript que pedís, combinados con mi experiencia en entornos de alto crecimiento, me convierten en un candidato que puede aportar valor desde el primer día.
Estaré encantado de ampliar cualquier punto en una entrevista. Quedo a vuestra disposición.
Consejo: antes de escribir la carta, analiza tu CV con AnalizaCV para saber qué keywords tienes y cuáles te faltan. Así podrás mencionar exactamente las habilidades que busca la empresa.